【案情摘要】

王某系某公司员工，，，，，因拒绝加入公司安排的培训、私自对客户报低价、私自安排外协转换公司产品被公司严重忠言3次。。。。。。。。公司依据《员工手册》向王某出具《忠言息争聘函》，，，，，以其收到3份严重忠言处分为由，，，，，决议当日起扫除劳动条约。。。。。。。。王某申请仲裁，，，，，要求公司支付违法扫除劳动条约赔偿金。。。。。。。。仲裁委裁决公司支付违法扫除劳动关系赔偿金609624元。。。。。。。。

公司不平，，，，，提起诉讼。。。。。。。。一审法院讯断《员工手册》未推行民主程序和见告程序，，，，，公司扫除劳动条约违法，，，，，需支付赔偿金760377.75元。。。。。。。。公司不平，，，，，提出上诉，，，，，并在二审时代提供新的证据，，，，，以证实王某任职时代在外开办公司，，，，，谋划同类营业，，，，，违反了竞业榨取、忠诚义务和忠实信用原则，，，，，故可依据劳动条约响应条款及劳动条约法相关划定扫除劳动关系。。。。。。。。二审法院讯断开除理由一经确定后，，，，，即处于静止状态，，，，，不得另行增添开除理由，，，，，且《员工手册》无法成为公司扫除劳动条约的制度依据，，，，，驳回上诉，，，，，维持原判。。。。。。。。公司仍不平，，，，，申请再审。。。。。。。。再审法院裁定公司未能举证证实《员工手册》经由民主程序及公示，，，，，扫除违法，，，，，且公司不可于事后随意增添扫除事由，，，，，故驳回公司的再审申请。。。。。。。。

【案例剖析】

凭证《劳动条约法》第三十九条第二款之划定，，，，，公司可以劳动者严重违反规章制度为由扫除劳动条约，，，，，但若是规章制度在程序上不正当，，，，，就不会爆发约束劳动者的执法效力。。。。。。。。规章制度的制订必需经由法定程序，，，，，即需要同时通过民主程序和公示程序。。。。。。。。民主程序，，，，，是指涉及劳动者亲自利益的规章制度应当经职工代表大会或者全体员工讨论；；；；；公示程序，，，，，即用人单位应将涉及劳动者亲自利益的规章制度见告劳动者，，，，，实践中一样平常可通过通告栏张贴通告、把规章制度作为劳动条约附件发给劳动者，，，，，或向劳动者发放劳下手册并签收等方法。。。。。。。。本案中，，，，，虽然王某确实严重违反了公司规章制度，，，，，但该公司都未能提供《员工手册》有民主程序和公示程序的证据，，，，，最终导致败诉。。。。。。。。